Podnikové spoření
Zadání
Podnik nabízí zaměstnancům v rámci benefitů spořící program. Pokud si zaměstnanecna na konci každého čtvrtletí bude z výplaty posílat 1 500.- na podnikový penzijní fond, tak mu podnik každé 4. čtvrtletí přispěje 3 000.- Úroková míra je i12 = 3 %.
- Kolik bude mít zaměstnanec naspořeno po 15 letech?
- Vnitří výnosové procento za 15 let?
Jedna ze tří úloh na reálný úrok. Tedy vlastně podobná úloha jako valorizace a děti. Inflace je v podobném duchu. Horší je to s výnosovým procentem, tam je zapotřebí řešit lineární interpolací(aproximací). Tato interpolace je obsažena ve čtyřech úlohách a je náročnější na pochopení než "pouhé" posouvání hodnoty peněz po časové ose.
Rozbor úlohy - naspořeno po 15 ti letech
Chceme znát budoucí hodnotu důchodu(anuit). V jednom případě spočítáme spoření zaměstnance a ve druhém spoření podniku. Nakonec oba výsledky sečteme. Nic složitého.
Vzorec pro budoucí hodnotu důchodu:
Řešení
Snadno dosadíme hodnoty do vzorce. V obou případech stejný postup. Nakonec výsledky sečteme.
Rozbor úlohy - vnitřní výnosové procento
Budeme vycházet z budoucí hodnoty důchodu vypočítané v předchozím bodě. Budeme hledat takovou sazbu úročenou čtvrtletně, která, po dosazení, odpovídá výsledku.
Použijeme lineární interpolaci.
Kde A je spodní mez a B horní mez. Výsledkem je aproximace vnitřního výnosového procenta.
Řešení
Metodou 'pokus - omyl' budeme dosazovat za i4 sazbu do té doby, dokud se přiblížíme co nejvíce požadovanému výsledku budoucí hodnoty. Zajisté se netrefíme úplně přesně, jelikož finální sazba bude pravděpodobně na několik desetinných míst.
Dostaneme se do fáze, kdy vyjde hodnota mírně vyšší a po dosazení následující sazby sazba mírně nižší. Nebo naopak. Těmto hodnotám se pak říká horní a spodní mez.
Použijeme lineární interpolaci.
Přičteme sazbu pro dolní mez.
Dosadíme do úročitele, dopočítáme sazbu a vynásobíme stem pro vyjádření v procentech.